Retrouver de la clarté, prendre du recul et avancer dans ses choix professionnels
Certains moments professionnels invitent à s’arrêter, réfléchir et faire évoluer sa trajectoire : prise de poste, changement de responsabilités, perte de sens, envie de reconversion, besoin de retrouver un équilibre ou de faire émerger un nouveau projet.
J’accompagne les professionnels, managers et dirigeants qui souhaitent mieux comprendre leur situation, mobiliser leurs ressources et construire la prochaine étape de leur parcours.
Mes accompagnements individuels s’appuient sur :
Coaching professionnel • Bilan de compétences • Mentorat • Approches expérientielles
Des accompagnements adaptés à chaque étape professionnelle
Que vous soyez en réflexion sur votre avenir, en évolution dans votre fonction ou confronté à une période de transition, je vous accompagne pour clarifier votre situation, mobiliser vos ressources et avancer vers un projet qui vous ressemble.
Jeunes et étudiants
Construire un projet qui leur ressemble
Les premières étapes d’un parcours professionnel peuvent être source de questionnements : choix d’orientation, recherche de sens, manque de confiance ou difficulté à se projeter.
J’accompagne les jeunes dans ces périodes de réflexion pour les aider à mieux se connaître, identifier leurs ressources et construire un projet en cohérence avec leurs envies et leurs aspirations.
Exemples de situations :
choisir une orientation ou une voie professionnelle ;
mieux identifier ses talents, ses motivations et ses centres d’intérêt ;
retrouver confiance dans ses capacités ;
préparer une étape importante (examen, entretien, candidature, entrée dans la vie professionnelle).
Professionnels en transition et en évolution
Faire le point, retrouver du sens et construire la suite de son parcours
Certaines étapes professionnelles invitent à prendre du recul : envie d’évolution, changement de contexte, questionnement sur son avenir, besoin de retrouver un équilibre ou désir de se réinventer.
J’accompagne les professionnels qui souhaitent mieux comprendre leur parcours, valoriser leurs expériences et construire une nouvelle étape professionnelle qui ait du sens.
Cela peut concerner :
une envie d’évolution ou de changement professionnel ;
une reconversion ;
une réflexion après plusieurs années d’expérience ;
une période de doute ou de perte de motivation ;
une prise de poste ou un nouveau rôle à investir.
Dirigeants et Managers
Développer une posture plus juste et durable
Manager et diriger implique de prendre des décisions, d’accompagner les transformations et de trouver le juste équilibre entre performance, engagement et relations humaines.
J’accompagne les managers et dirigeants qui souhaitent prendre du recul sur leurs pratiques, renforcer leur posture et développer une manière de diriger plus alignée avec leurs valeurs et leurs enjeux.
Les accompagnements peuvent répondre à des situations telles que :
une prise de fonction ou une évolution de responsabilités ;
des situations managériales complexes ;
le besoin de sortir de l’isolement du décideur ;
l’envie de développer autonomie et coopération au sein des équipes ;
l’accompagnement d’une transformation.
Comment je vous accompagne ?
Chaque situation est unique. Le choix de l’accompagnement se construit en fonction de vos besoins, de votre contexte et de vos objectifs.
Coaching professionnel
Un espace de réflexion et de mise en mouvement pour prendre du recul, clarifier ses choix et développer sa capacité d’action.
Bilan de compétences
Un accompagnement structuré pour faire le point sur son parcours, identifier ses compétences et construire un projet professionnel réaliste et aligné.
Mentorat
Un accompagnement fondé sur le partage d’expérience pour prendre du recul sur ses enjeux professionnels et bénéficier d’un regard extérieur.
Approches expérientielles
Des approches complémentaires qui favorisent la prise de conscience, l’apprentissage et l’évolution des pratiques : séances d’équicoaching, par la marche ou en pleine nature.
Le bilan de compétences
Faire le point sur son parcours et construire un projet professionnel qui vous ressemble
Vous ressentez le besoin de faire évoluer votre vie professionnelle ?
Vous vous interrogez sur la suite de votre parcours, vos compétences, vos envies ou vos possibilités d’évolution ?
Le bilan de compétences est un accompagnement structuré qui vous permet de prendre du recul sur votre parcours, d’identifier vos ressources et de construire un projet professionnel réaliste et aligné avec vos aspirations.
Chez RH par Nature, je vous accompagne dans cette démarche avec une approche à la fois rigoureuse, personnalisée et centrée sur la personne. Mon approche s’appuie également sur plus de 25 ans d’expérience dans l’accompagnement des parcours, le management et le développement des compétences.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut répondre à différentes situations :
- vous souhaitez changer de métier ou envisager une reconversion ;
- vous avez envie d’évoluer professionnellement ;
- vous souhaitez faire reconnaître vos compétences et vos expériences ;
- vous ressentez une perte de sens ou un besoin de changement ;
- vous reprenez une réflexion sur votre avenir professionnel après plusieurs années d’expérience ;
- vous souhaitez préparer une mobilité ou un nouveau projet.
Il s’adresse aux salariés, demandeurs d’emploi, indépendants ou toute personne souhaitant prendre un temps de réflexion sur son parcours professionnel.
Les objectifs du bilan de compétences
Le bilan permet de :
✓ analyser votre parcours professionnel et personnel ;
✓ identifier vos compétences, vos savoir-faire et vos ressources ;
✓ mieux comprendre vos motivations, vos valeurs et vos aspirations ;
✓ explorer des pistes professionnelles adaptées à votre profil ;
✓ définir un projet réaliste et les étapes pour le mettre en œuvre.
Le déroulement du bilan de compétences
Conformément à l’article L6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences se déroule en trois phases.
- Phase préliminaire : clarifier votre démarche
Cette première étape permet d’ analyser votre demande et vos attentes, de définir vos objectifs et de vous présenter les modalités de déroulement du bilan.
- Phase d’investigation : explorer votre parcours et vos ressources
Cette phase permet d’approfondir votre parcours professionnel, vos compétences et réalisations, vos motivations et centres d’intérêt, vos valeurs et sources de satisfaction et vos envies d’évolution.
Différents outils et temps de réflexion vous permettent de faire émerger des pistes professionnelles cohérentes.
- Phase de conclusion : construire la suite
Cette dernière étape permet de formaliser votre projet professionnel, d’identifier les actions à mettre en œuvre, de construire votre plan de transition.
Une synthèse confidentielle vous est remise à l’issue du bilan. Un suivi sera réalisé à 6 mois.
Mes formules de bilan de compétences
Afin de m’adapter aux besoins et au niveau d’exploration souhaité, je propose trois formats :
Pack Horizon – 13 heures
Faire le point et clarifier une direction.
Un accompagnement essentiel pour prendre du recul sur son parcours, identifier ses ressources et faire émerger des premières pistes d’évolution.
Tarif : 1 750 €
CPF : https://urls.fr/16OiyG
Pack Transition – 17 heures
Explorer ses possibilités et construire son projet.
Un accompagnement approfondi pour analyser son parcours, explorer différentes pistes et définir un projet professionnel cohérent.
Tarif : 2 200 €
CPF : https://urls.fr/I2Jn4W
Pack Signature – 21 heures
Un accompagnement approfondi pour une transition durable.
Un accompagnement complet intégrant davantage de temps d’exploration, de réflexion et de mise en perspective pour construire un projet professionnel solide.
Tarif : 2 750 €
CPF : https://urls.fr/Ce8zBU
Financement du bilan de compétences
Le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF).
Je suis en portage salarial auprès d’Hélia Portage, organisme certifié Qualiopi permettant la prise en charge des actions de formation éligibles au CPF.
Vous pouvez consulter mes bilans disponibles et effectuer votre demande directement sur la plateforme Mon Compte Formation.
Informations pratiques
Durée : selon la formule choisie (13h, 17h ou 21h).
Modalités : accompagnement individuel en présentiel ou distanciel.
Rythme : séances adaptées à votre situation.
Confidentialité : les échanges et la synthèse restent strictement confidentiels.
Public concerné : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi.
Un accompagnement humain, personnalisé et en mouvement
Chaque accompagnement est un espace de réflexion, de prise de recul et de mise en action, construit à partir de votre situation, de vos besoins et de vos objectifs.
Mon approche s’appuie sur l’écoute, le questionnement et une vision systémique des enjeux professionnels. Elle vise à vous aider à mieux comprendre vos ressources, élargir vos perspectives et avancer vers des choix plus alignés.
🌱 Un accompagnement inclusif & accessible
Chaque personne est accompagnée dans sa singularité. J’accueille avec attention les profils neuroatypiques (HPI, TSA, TDAH, DYS…) ainsi que les personnes en situation de handicap. Des modalités adaptées peuvent être proposées selon les besoins.
Mon approche
Chaque évolution professionnelle est un chemin unique. Mon rôle est de créer les conditions favorables pour permettre à chacun de révéler ses ressources et avancer avec plus de justesse.
Une expérience de terrain au service des évolutions professionnelles
Choisir RH par Nature, c’est bénéficier d’un accompagnement qui associe expérience managériale, expertise de l’accompagnement et compréhension des réalités professionnelles.
Une double expérience : l’humain et les organisations
Après plus de 25 ans dans la formation, l’enseignement supérieur et le management, j’ai accompagné des équipes, piloté des transformations et vécu les enjeux auxquels sont confrontés aujourd’hui les professionnels, managers et dirigeants. Cette expérience nourrit une approche à la fois pragmatique, humaine et systémique.
Une posture professionnelle et engagée
Mon accompagnement repose sur : une pratique du coaching professionnel certifiée + une démarche de supervision et de formation continue + un engagement éthique et une amélioration constante de ma pratique.
Des accompagnements orientés mise en mouvement
Pour permettre à chacun de : retrouver de la clarté dans ses choix, mieux mobiliser ses ressources, développer une posture plus juste, prendre des décisions alignées, avancer avec davantage de confiance et de sérénité.